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唐山:路南大力優化人才成長環境 著力構筑人才發展高地
2019-10-23|資訊來源: 唐山人才網|查看: 576

 近年來,路南區認真貫徹落實中央和省、市人才工作部署,深化改革、引育人才、創新機制,大力優化人才成長環境,扎實推進人才工作,著力構筑人才發展高地。

  一是注重人才工作政治引領。路南區始終堅持黨管人才的原則,充分發揮黨的思想、理論、組織優勢,強化黨在人才規劃、宏觀指導、綜合協調和政策研究等方面的職能,定期召開人才工作領導小組會議研究部署人才工作,及時調整區人才工作領導小組成員,充實領導人才隊伍力量。制定了《路南區人才工作領導小組會議制度》,健全人才工作目標責任制,明確各有關部門人才工作職責,堅持把貫徹落實省市關于人才發展體制機制改革的重大決策部署作為重要政治任務,思想上高度重視,政治上保持清醒,行動上堅決執行,創新“五個一”督查,構筑人才工作督查網,確保實施意見本土化、具體化,形成了區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的人才工作格局。

  二是打破人才工作培養定勢。深入挖掘人才培養工作潛力,加快整合培訓資源,以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標,構建多形式、多途經、立體化的人才培養格局。一是整合培訓資源。搭建培訓平臺,充分發揮人社、衛生及教育等在人才隊伍培養建設中的基礎作用。使人、財、物資源實現合理配置。二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農村實用技術和勞動力轉移培訓。

  三是優化人才工作環境。竭力完善人才評價激勵機制,落實各項人才優惠政策,讓人才體會到“暖心”,不僅將人才引進來,還要將人才留下來。一是研究制定《唐山市路南區專業技術技尖人才選技管理暫行辦法》,強化專業技術人才管理服務。落實對研發平臺、技術發明的獎勵政策,充分調動科研院所、高校和各類專業人才關注路南、參與路南發展的積極性。二是建立人才開發財政投入保障機制,為人才工作重大項目實施提供經費保障。深入推進鳳凰英才服務卡保障工作,切實把各方面優秀人才聚集到全區事業發展中來。進一步發揮機構編制在高層次人才引進中的保障作用。引導鼓勵高校畢業生及各類人オ到基層工作,滿足基層人オ需求。持續增加人才保障投入,最大限度的發揮人才效能,激發創新創業活力

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